「一寸先は闇」
現代のビジネスマンにとって、昨今の状況を表すには
この言葉がふさわしいと思います。
大手企業が、続々と早期退職を募る時代になっています。
もしかしたら明日、自分の肩が叩かれるかもしれません。
しかし自分の持つノウハウやスキル、人脈が貴重だったら、どうでしょうか？
当然、会社側はあなたにいてほしい・残ってほしいと思うはずです。
またそのような人材だったら、社外からも声がかかるかもしれません。
社内外を問わずに必要される人材になると、安心して仕事に取り組めることでしょう。
そこで、今回は市場価値を上げる方法を紹介します。
市場価値が高いとはどのような状態か、また市場価値を上げるための
方法について、紹介していきます。
市場価値とは、世間一般での希少性を指します。
希少性について、魚を例にして説明します。
大量のとれるアジと大間のマグロでは、どちらが希少だと思いますか？
当然、大間のマグロです。
それはなぜでしょうか？
そもそも、マグロが人気のある魚であること。さらに大間のマグロが素材として抜群に
良いことなどが要因に上げられます。
つまり「人気の魚種×抜群の素材=日本で有数のマグロ」という方程式が成り立つので
大間のマグロが希少になるわけです。
これを私たち、ビジネスマンに置き換えます。
例えば「プログラミング×Android版アプリでDL1位を記録×開発責任者=世界で通用する
エンジニア」が成り立つ場合、市場価値は間違いなく高いビジネスマンです。
市場価値とは何か、それはビジネスマンとしての希少性です。
希少性は自身のスキルや実績、経験から成り立ちます。
スキルの有る無しは誰にとっても分かりやすいため、市場価値に直結します。
例えばプログラミングスキルや英語などが、分かりやすいスキルに該当します。
企業側は決して安くない金額で、人材採用をしています。
採用しようとしている人材が、自社でどれくらい成果を出せるかは気になるところです。
はたして費用対効果に見合う人材なのか、不安なポイントでしょう。
人事の視点から見ても、分かりやすい実績があると安心して、採用することができます。
経験値も市場価値につながります。
中途採用のメリットは、最低限の教育やルールの説明で成果を出してもらえる点です。
経験値が高ければ、即戦力になってもらえる可能性が高いため、
多くの企業が経験者を求めています。
この経験値は、業界内の経験とポジションの経験に分けることができます。
業界によっては、不文律や暗黙知が存在するところもあります。
それらを教育なく、溶け込んでもらえる業界の経験者は大変貴重になります。
ポジションの経験とは、マネジメント経験のことです。
マネジメント経験は、分かりやすく市場価値に直結します。
一般的には、マネジメント経験者は市場価値が高い傾向にあります。
ここまで市場価値とは何か、市場価値の高い人材とは何かを紹介してきました。
ここからは、具体的に市場価値を上げる方法を紹介します。
今日、急に市場価値が上がることはありません。
しかし地道に取り組むことで、必ず前進します。
自身の目標を定め、しっかりと取り組んでいきましょう。
まずはキャリアの棚卸をしましょう。
キャリアの棚卸とは文字通り、一度整理することです。
そもそも自分が何ができて、どのような経験や実績があるのか
改めて振り返りましょう。
自分が知らないだけで、意外とニーズのある人材ということもありえます。
なので、まずはキャリアの棚卸をしましょう。
手に職、いわゆるスキルがあると市場価値は上がります。
英語やプログラミング、資格などがスキルに該当します。
ただし何でもかんでも、スキルを身につければいいという訳ではありません。
自身のキャリアや職種に関係のないスキルを身につけたところで、市場価値の向上には
つながりません。
例えばシステムエンジニアが宅建の資格を取ったとします。趣味で資格を取得する分には
大いに結構ですが、市場価値の向上にはつながりにくいでしょう。
しかし一見何の関係もないスキルでも、効果を発揮する場合があります。
例えば農家×Web系のプログラミングというケースです。
農家が販売経路を広めるために、販売用のホームページを作れるようになったとします。
この場合、農業というノウハウを持ちつつ、それを販売するための技術も持ちうるので
貴重な人材になります。
一見関係のないようなスキルでもシナジー効果があるなら、それは市場価値の向上に
つながります。
目に見えた結果を残すと、採用する側も安心して採用することができます。
また受ける側も自信につながるので、ぜひ結果は残しておきましょう。
分かりやすい例では、営業マンの売上が分かりやすい結果でしょう。
ホワイトカラーの仕事は、目に見える結果を残しづらい側面があります。
ですので生産性の数値やプロジェクトに関わった人数、リーダクラスなら配下の人数など
分かりやすい数値を集めておくとよいでしょう。
経験値も市場価値を高めるのに、必要不可欠です。
特にポジションでの経験は市場価値に直結します。
リーダークラスのポジションやマネジメント層は貴重です。
積極的にポジションを務めるようにしましょう。
いかがでしたでしょうか？
より一層のグローバル化が進み、今後も厳しさが増していく一方でしょう。
しかし自分の身を守れるのは、自分自身です。
明日いきなり市場価値が上がることはありません。
今日から少しずつ取り組むことで、市場価値は上がっていくでしょう。
まずはどのような方向を目指し、何を身につけるのかを見極め、
スモールステップで地道にいくことをお勧めします。