日本の就職活動において、学歴は面接や人事考課の過程で重要な役割を担っている。学歴は、個人の人格や能力を評価する一つの方法として捉えられている。学歴は、その人が最高レベルの教育機関で勉強したことを証明するものであり、卒業、修了、中退などの学歴を表すものである。確かに、学歴は企業内での就職や昇進に大きな影響を与える。
しかし、最近では、学歴による差別をなくそうと努力し、給与や昇進の見込みを評価する際に、能力のみに頼る企業も存在する。これは、個人の能力を客観的に測定することが難しく、指標としての学歴が有用であるためである。
一方、学歴だけでは人格、道徳、能力、才能を判断することはできないことも知っておく必要がある。しかし、10代の頃の努力の証として、学歴を重視する意見もある。